Compensatie transitievergoeding

Goed nieuws voor werkgevers met langdurig arbeidsongeschikte werknemers: de compensatieregeling voor de transitievergoeding wordt niet per 1 januari 2027 afgeschaft. Het kabinet heeft op Prinsjesdag bekendgemaakt dat de voorgenomen afschaffing met één jaar wordt uitgesteld tot 1 januari 2028. 

Op dit moment geldt dat een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid beëindigt en daarbij een transitievergoeding betaalt, deze vergoeding onder voorwaarden door het UWV kan laten compenseren.
 
Het kabinet was van plan deze regeling vanaf 1 januari 2027 volledig af te schaffen. In de op 15 september gepresenteerde begroting voor 2027 is echter besloten de afschaffing een jaar uit te stellen. Het kabinet streeft nu naar afschaffing per 1 januari 2028.

Het uitstel kan in individuele gevallen een groot financieel verschil maken. Een werknemer die bijvoorbeeld op begin 2025 arbeidsongeschikt is geworden, bereikt begin 2027 het einde van de wachttijd van 104 weken. Bij de oorspronkelijk geplande afschaffing per 1 januari 2027 dreigde de werkgever buiten de compensatieregeling te vallen. Door het uitstel naar 2028 kan de werkgever naar verwachting nog wel aanspraak maken op compensatie wanneer het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd en aan de overige voorwaarden wordt voldaan.
 
Dat kan ook van belang zijn bij onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst. Een werkgever heeft na twee jaar ziekte vaak weinig financieel belang om méér dan de wettelijke transitievergoeding te betalen, zeker wanneer die vergoeding vervolgens door het UWV kan worden gecompenseerd.

Ook op andere onderdelen heeft het kabinet op Prinsjesdag belangrijke wijzigingen aangekondigd.
 
De voorgenomen halvering van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden wordt eveneens uitgesteld. Deze wijziging staat nu gepland voor 1 januari 2029. Ook de daarbij voorziene hogere WW-uitkering gedurende de eerste twee maanden wordt uitgesteld. Daarnaast gaat de eerder voorgenomen verlaging van het maximumdagloon met 20% niet door. Dat maximumdagloon is onder meer bepalend voor de maximale hoogte van WW- en WIA-uitkeringen.
 
Verder wordt de voorgenomen afschaffing van de jaarlijkse tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten met een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2029.
Voor werkgevers is ten slotte van belang dat de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) in 2027 stijgt, onder meer vanwege de hogere kosten van WGA-uitkeringen.
 
Een aantal van deze maatregelen moet nog definitief in wetgeving worden vastgelegd. Met name werkgevers die werknemers hebben die in 2027 twee jaar arbeidsongeschikt worden, doen er daarom verstandig aan bij de timing van een beëindiging rekening te houden met de compensatieregeling.